Alternant Gestionnaire RH

CAF DE SAONE-ET-LOIRE

Vous êtes passionné par les métiers des Ressources Humaines ? Vous êtes convaincu que proposer d'excellentes conditions de travail, prioriser le développement des compétences, cultiver une culture d'entreprise positive sont des ingrédients indispensables de la performance ? Missions variées, interlocuteurs nombreux, défis réels et autonomie forte sont plus de nature à vous animer qu'à vous inquiéter ?

Alors rencontrons-nous !

Le service RH de la Caf de Saône-et-Loire et les équipes sont impatients d'accueillir un-e alternant-e en Ressources Humaines à partir de septembre 2025.

Pourquoi faire votre alternance à la Caf de Saône-et-Loire ?

• Parce qu'à la Caf, nous sommes un collectif uni et engagé autour de convictions, ambitions et valeurs fortes

Nous sommes 280 collègues au service de 100 000 allocataires, et plusieurs centaines de partenaires ; nous versons chaque année près de 600 millions d'euros de prestations légales et près de 40 millions d'euros au titre de notre action sociale.

Nous croyons fort en notre mission et son importance.

Notre actualité et nos activités sont souvent intenses et parfois difficiles, mais nos réalisations et résultats sont à la hauteur de l'idée que nous nous faisons de notre raison d'être, et confortent la pertinence des convictions qui nous guident :

• La conviction de l'importance de notre mission et de la nécessité de devoir être au rendez- vous des attentes de ceux au service desquels nous sommes ;
• La conviction que qualité de vie au travail et qualité de nos actions ne vont pas l'une sans l'autre ;
• La conviction que, pour cela, les façons d'agir - en interne et en direction de nos publics - sont essentielles.

Demain, nous entendons poursuivre, pas après pas, la voie que nous avons ouverte : celle d'un collectif uni autour d'ambitions et valeurs communes, déterminé à réussir, et résolument engagé pour un haut niveau de service offert à tous nos publics.

Nous comptons pour cela sur notre culture d'entreprise faite de travail, d'exigence, d'attention, de transparence, de collaboration ou encore de simplicité et d'ingéniosité ; autant d'éléments donnant aux sujets Rh une place tout à fait centrale dans nos actions.

Description du poste

• Parce que le terrain d'apprentissage dans lequel vous évoluerez est très riche et très intéressant

Les sujets Rh et la préoccupation de la qualité de vie au travail occupent une place centrale dans notre stratégie globale ; nous pensons que « se sentir bien au travail » est la base sur laquelle se construit la performance.

Dans cette optique, les sujets Rh ne sont évidemment pas l'apanage du service Rh ; beaucoup d'autres collègues et acteurs y contribuent activement au quotidien. Pour autant, nous savons avoir un rôle important à jouer ; notre travail a un impact très concret sur la vie de nos collègues.

Aujourd'hui, tout n'est pas parfait, loin de là ; cela étant dit, nous sommes déterminés à réussir et compterons sur vous pour prendre avec nous votre part. Ainsi, vous apprendrez en travaillant à nos côtés sur de nombreuses activités :

• Être un interlocuteur privilégié des salariés sur les thématiques liées à l'emploi, aux compétences, à la formation, au recrutement. Les accompagner dans leurs démarches et répondre aux besoins et situations spécifiques ;
• Suivre le déploiement du plan de développement des compétences et organiser des formations ;
• Intervenir sur la gestion de projets en appui du manager, par exemple l'élaboration de nouveaux dispositifs Rh, déployer des plans d'actions issus de négociations sociales, etc.
• Participer à l'intégration des nouveaux collègues embauchés ;
• Suivre le recrutement en lien avec les équipes recruteuses ;
• Suivre le dispositif d'évaluation ;
• Optimiser les outils et process RH ;
• Veiller aux évolutions et à l'application de la réglementation et des accords en vigueur ;
• Travailler sur la documentation Rh ;
• Rédiger les contrats de travail, avenants, documents Rh divers ; autrement dit, participer ponctuellement à la gestion dossiers du personnel ;

Demain, les enjeux que nous voyons pour notre équipe et nos missions et auxquels vous contribuerez sont de :

• Davantage accompagner, et conseiller les équipes et les managers sur tous les dispositifs Rh (recrutement, intégration, évaluation, etc.) ;
• Proposer des offres encore plus attentionnées dans des situations particulières : par exemple, collègues en fin de carrière, collègues absents pour une longue durée, collègues rencontrant une difficulté particulière, etc. ;
• Contribuer à la qualité de vie au travail et à l'amélioration de l'expérience de chaque collègue.
• Faire vivre et évoluer nos dispositifs RH, inventer les dispositifs de demain

Vous le voyez, votre terrain d'apprentissage vous permettra de découvrir de nombreux sujets. Nous recherchons un collègue généraliste, avec une appétence pour le développement RH, proche du terrain tout en étant capable de projection, attentif à ses collègues et leurs besoins, n'hésitant pas à prendre l'initiative de l'action en téléphonant ou fixant des rendez-vous pour gérer les sujets.

Vous serez formé et accompagné tout au long de votre alternance par votre manager et vos collègues. Vous aurez également pleinement l'opportunité de nous apporter, de tester et de mettre en application les enseignements que vous recevrez dans le cadre de vos études. Si vous cherchez un endroit pour construire un mémoire (dont vous choisirez le sujet) riche et rempli d'expériences qui vous servirons toute votre vie professionnelle, vous frappez à la bonne porte.

Profil recherché

Vos compétences

· Parce que nous sommes une équipe très impliquée dans son travail et motivée pour transformer ses façons de faire.

Au service Rh, nous sommes 6 collègues : 3 gestionnaires Rh, 1 assistante formation, 1 manager, 1 responsable de service manageant en plus de nous l'équipe Appui aux métiers de la Caf (qui sera votre tuteur).

Notre métier est intense et à forte valeur ajoutée intellectuelle et humaine. Il comporte globalement deux facettes : la gestion « administrative » - c'est environ 80 % de notre activité - et la relation de service. Celle-ci consiste à renseigner et conseiller nos collègues principalement par mail ou téléphone. Nous souhaiterions augmenter sa part et transformer ses modalités.

Nos principaux objectifs sont liés à la productivité individuelle et collective, aux délais de traitement et à la qualité du service que nous rendons.

On croit en ce que l'on fait et on essaye de toujours le faire bien ; notre travail est loin d'être toujours facile mais on s'accroche ! Demain, ce que nous voulons c'est :

• Renforcer notre cohésion : à ce titre, être très positif, jouer collectif, et être investi autant dans son travail que dans le fonctionnement de son équipe sera important à nos yeux.
• Plus nous impliquer dans la définition et la mise en œuvre à la fois des orientations du service, du fonctionnement de l'équipe, du suivi des résultats et du développement de la performance ;
• Rechercher de nouvelles manières de faire et les tester.

3 conditions pour nous rejoindre :

1. Préparer un diplôme en Ressources Humaines niveau Bac +5 ou équivalent ;
2. Être sincèrement intéressé/passionné par les sujets Rh dans l'ensemble de leurs dimensions ;
3. Pour bien occuper le poste, il nous semble également important :
   • De posséder un fort sens du collectif et du travail en équipe ;
   • D'être positif, énergique et réactif ;
   • D'être pragmatique ;
   • D'être curieux, ouvert ;
   • D'être à l'aise avec les outils informatiques et numériques ;
   • D'être capable de s'adapter à des situations, sollicitations et interlocuteurs variés ;
   • D'être capable d'apprendre ;
   • D'être accommodant ;
   • D'être capable de se remettre en question ;
   • D'être organisé et méthodique, d'avoir le sens des priorités ;
   • D'avoir des capacités d'analyse et de synthèse pour mettre en œuvre une règlementation complexe et évolutive.

Peu importe que vous déteniez ou non toutes ces compétences ; ce qui compte, c'est que chacune d'entre elles vous parle, que vous vous sentiez capable de les déployer, et, surtout, que vous en ayez envie.

Informations complémentaires

Comment faire si vous êtes intéressé ?

• Si vous le souhaitez/pouvez, vous pouvez participer, à un temps d'information collective lundi 18 août 2025 à 17h ? au cours duquel vous ferez connaissance avec le directeur adjoint de l'organisme, des managers et certains de vos futurs collègues.

Vous pourrez aussi participer à un job dating de 5 min le mercredi 20 août après midi au cours duquel nous pourrons commencer à faire connaissance. Ces temps de présentation et d'échanges se feront à distance.

L'inscription à ces deux temps doit se faire avant le mardi 12 août 2025 depuis le lien suivant (une invitation vous sera ensuite envoyée par mail) :

• Si, à l'issue de ces deux temps, vous souhaitez aller plus loin, envoyez un Cv et une lettre de motivation (ou tout autre support papier ou dématérialisé ou vidéo avec lequel vous êtes à l'aise et qui nous permette de mieux vous connaitre, notamment les motivations qui vous guident) avant le jeudi 21 août au service des ressources humaines : .
• Puis, si chacun d'entre nous confirme son envie d'aller plus loin, participer le mardi 26 août à des temps de rencontre distincts respectivement avec des collègues de l'équipe, les managers Rh et des collègues de la Caf.

Quelques précisions

Le poste est basé à Mâcon, à 30 minutes de Bourg-en-Bresse, 45 minutes de Lyon, et un peu plus d'une heure de Dijon.

Votre rémunération dépendra de votre âge. Vous pourrez par ailleurs bénéficier d'un certain nombre d'avantages : intéressent, horaires variables, participation aux titres restaurant, prise en charge de vos éventuels frais de transport en commun (50%), forfait mobilité durable, …

Si vous êtes retenu, il vous faudra bien sûr vous montrer résolument entreprenant, curieux, engagé et autonome. Pour autant, vous pourrez véritablement compter sur nous pour être à vos côtés. Vous serez ainsi accueilli les premiers jours par vos collègues autour de temps conviviaux d'intégration et de découverte de l'organisme. Nous prendrons ensuite le temps tout au long des semaines et mois suivants de vous accompagner, vous soutenir et vous faire suivre les éventuelles formations nécessaires.

Contact

• Vous pouvez également contacter différentes personnes pour en savoir plus sur le poste et le contexte :

• Collègues : Angélique BELLI-MARTIN - Corrine DOUARD - Léa STERNAL
• Managers : Sylvain ROMAIN (tuteur) - Stéphanie CLOS

Via Teams ou par téléphone : 03 85 39 69 82

Les avantages liés au poste